In een snel veranderende wereld is leiderschap een kunst die continu in ontwikkeling is. Twee populaire stijlen zijn situationeel leiderschap en authentiek leiderschap. Maar hoe combineer je deze benaderingen effectief? Laten we duiken in hoe je de kracht van beide stijlen kunt benutten.
Focus op de interne kwaliteiten en integriteit van jou als leider en op de externe context en de behoeften van jouw team.
Het idee achter situationeel leiderschap is simpel: pas jouw leiderschapsstijl aan op basis van de behoeften en de ontwikkeling van je team. Dit betekent dat je soms een meer sturende rol aanneemt en op andere momenten een coachende of ondersteunende rol speelt. Het gaat erom dat je inspeelt op de situatie en de specifieke behoeften van je teamleden.
Wees jezelf en blijf eerlijk.
Authentiek leiderschap draait om integriteit en zelfbewustzijn. Het gaat erom trouw te blijven aan jezelf, je waarden en je overtuigingen. Authenticiteit bouwt vertrouwen op en zorgt ervoor dat je team je respecteert omdat ze weten dat je eerlijk en oprecht bent.
Hoe combineer je nu deze twee krachtige stijlen? Het zit hem in het vinden van een balans tussen je interne kwaliteiten en de externe context.
- Ken Jezelf.
Begin met het kennen van je eigen waarden, sterke punten en zwaktes. Dit helpt je om authentiek te blijven, zelfs wanneer je je leiderschapsstijl aanpast aan de situatie. - Begrijp je team.
Analyseer de behoeften en ontwikkelingsstadia van je teamleden. Zijn ze op zoek naar directe instructies, of hebben ze behoefte aan meer ondersteuning en coaching? - Pas aan zonder jezelf te verliezen.
Wanneer jij jouw leiderschapsstijl aanpast, doe dit dan op een manier die in lijn is met je authentieke zelf. Bijvoorbeeld, als je normaal gesproken een democratische stijl hebt, maar de situatie vereist snelle beslissingen, neem dan een meer sturende rol aan, maar blijf transparant over jouw keuzes. - Communiceer openlijk.
Zorg ervoor dat jouw team begrijpt waarom je bepaalde keuzes maakt en hoe deze aansluiten bij zowel hun behoeften als jouw kernwaarden. Dit versterkt het vertrouwen en de samenwerking.
Door situationeel leiderschap te combineren met authentiek leiderschap kun je een flexibele, maar tegelijkertijd consistente en oprechte leider zijn. Dit niet alleen optimaliseert de prestaties van je team, maar creëert ook een omgeving waarin vertrouwen en respect groeien.
Wil je meer leren over hoe je deze leiderschapsstijlen in de praktijk kunt brengen? Ontdek de mogelijkheden met Guildr en geef jouw leiderschap een boost!