In een snel veranderende wereld is leiderschap een kunst die continu in ontwikkeling is. Twee populaire stijlen zijn situationeel leiderschap en authentiek leiderschap. Maar hoe combineer je deze benaderingen effectief? Laten we duiken in hoe je de kracht van beide stijlen kunt benutten. Focus op de interne kwaliteiten en integriteit van jou als leider en op de externe context en …
De cirkel van betrokkenheid en invloed In ons dagelijks leven en werk worden we voortdurend geconfronteerd met situaties en omstandigheden die onze aandacht vragen. Het begrijpen van de Cirkel van Betrokkenheid en de Cirkel van Invloed kan je helpen om effectiever om te gaan met de dingen die je tegenkomt. Deze ideeën komen uit het inspirerende boek van Stephen R. …
Het GROW-model is een superhandig hulpmiddel als het gaat om coaching en persoonlijke ontwikkeling. Ontwikkeld door John Whitmore in de jaren ’80, heeft dit model zich keer op keer bewezen in het helpen van mensen en teams om doelen te stellen en problemen op te lossen. Maar wat is het GROW-model precies en hoe gebruik je het? Het GROW-model is …
Combineren van online en offlineonderwijs Hybride leren, de combinatie van online en offlineonderwijs, is de afgelopen jaren steeds prominenter geworden. Het biedt de flexibiliteit van digitaal leren met de interactie van face-to-face sessies, wat resulteert in een interactieve leerervaring. Maar hoe zorg je ervoor dat deze combinatie optimaal werkt? Hier verkennen we trends en best practices voor hybride leren en …
Van ambitie naar succes Daar sta je dan, klaar om de volgende stap te zetten in je carrière. Je voelt dat je het in je hebt, je wilt graag meer. Misschien neem je al aanvullende taken op je, je motiveert jouw team en je hebt ambitie! Het gaat al best lekker en je voelt je in je kracht. Maar dan …
In de kinderopvang zijn werkgevers en medewerkers samen verantwoordelijk voor voortdurende ontwikkeling en groei. Scholing die bijdraagt aan de (beroeps)ontwikkeling van medewerkers is essentieel. Dit gaat verder dan de verplichte scholing; het draagt bij aan de kwaliteit van de opvang, de organisatie, en verhoogt het werkplezier van medewerkers. Dit leidt uiteindelijk tot een gezonde organisatie. Een aantal jaar geleden kreeg …
Sinds januari 2019 is het verplicht om een pedagogisch coach in je organisatie te hebben. Voor velen, waaronder ikzelf, was dit een uitdagende overgang. Als locatie leidinggevende kreeg ik uren toegewezen om te coachen en volgde ik een training om pedagogisch coach te worden. Het was een uitdaging om deze dubbelrol te vervullen. En eerlijk gezegd, wist ik praktisch gezien …
