In de kinderopvang zijn werkgevers en medewerkers samen verantwoordelijk voor voortdurende ontwikkeling en groei. Scholing die bijdraagt aan de (beroeps)ontwikkeling van medewerkers is essentieel. Dit gaat verder dan de verplichte scholing; het draagt bij aan de kwaliteit van de opvang, de organisatie, en verhoogt het werkplezier van medewerkers. Dit leidt uiteindelijk tot een gezonde organisatie.
Een aantal jaar geleden kreeg ik de opdracht bij een organisatie om interne scholing verder uit te rollen: van planning en visie tot het ontwikkelen en geven van het aanbod. Het hoe en wat stond vrij, zolang het maar interessant was, geen saaie zit werd, maximaal 2,5 uur duurde, en de kwaliteit van de kinderopvang verder ontwikkelde.
In een organisatie waar pedagogisch medewerkers en sportinstructeurs bijna 50/50 verdeeld zijn, was het een uitdagende taak om verdieping, actieve werkvormen en borging van het geleerde te implementeren. Nu, twee jaar later, kan ik met trots vertellen dat er een solide basis is gelegd met een uitgebreid scholings- en coaching aanbod. Teams krijgen op groeps- en organisatieniveau nieuwe kennis en inzichten.
De voordelen van scholing:
- Kwaliteitsverbetering: regelmatige scholing verhoogt de kwaliteit van de kinderopvang. Medewerkers blijven up-to-date met de nieuwste pedagogische inzichten en methodieken.
- Werkplezier: Investeren in de ontwikkeling van medewerkers verhoogt hun werkplezier. Dit leidt tot gemotiveerde en betrokken medewerkers.
- Gezonde organisatie: Een organisatie die blijft leren en ontwikkelen, is dynamisch en veerkrachtig. Dit draagt bij aan een gezonde werkomgeving.
Tips voor het bepalen van je Learning en Development richting:
- Inventariseer behoeften: Vraag medewerkers naar hun opleidingsbehoeften en interesses. Dit zorgt voor gerichte en relevante scholing.
- Actieve werkvormen: Kies voor interactieve en praktijkgerichte werkvormen. Denk aan workshops, casestudies en groepsopdrachten.
- Borging van kennis: Zorg dat het geleerde ook daadwerkelijk toegepast wordt in de praktijk. Dit kan door follow-up sessies, coaching of het creëren van leergroepen.
- Divers aanbod: Zorg voor een gevarieerd scholingsaanbod dat aansluit bij de verschillende rollen binnen de organisatie, zoals pedagogisch medewerkers en sportinstructeurs.
- Korte en krachtige sessies: Houd scholingssessies kort en krachtig. Dit verhoogt de effectiviteit en houdt de aandacht van de deelnemers vast.
Guildr aanbod
Bij Guildr helpen we je graag met het op maat maken van jouw leer- en ontwikkelingsopdrachten. Of het nu gaat om een eenmalige workshop of het uitrollen van een uitgebreid plan met een visie op de toekomst, wij staan klaar om je te ondersteunen.
Ben je op zoek naar manieren om training, workshops en coaching te implementeren in jouw organisatie, ongeacht de grootte? Kijk dan in ons actuele aanbod en neem contact met ons op voor maatwerktrajecten. Samen kunnen we zorgen voor een positieve boost in de ontwikkeling van je medewerkers en de kwaliteit van je organisatie.
Scholing en ontwikkeling zijn superbelangrijk voor de kwaliteit van kinderopvang en het welzijn van medewerkers. Door te investeren in gerichte en interessante scholingsprogramma’s, kunnen we samen bouwen aan een betere en inspirerende toekomst voor pedagogisch medewerkers en de kinderen die zij begeleiden.