Sinds januari 2019 is het verplicht om een pedagogisch coach in je organisatie te hebben. Voor velen, waaronder ikzelf, was dit een uitdagende overgang. Als locatie leidinggevende kreeg ik uren toegewezen om te coachen en volgde ik een training om pedagogisch coach te worden. Het was een uitdaging om deze dubbelrol te vervullen. En eerlijk gezegd, wist ik praktisch gezien niet waar ik moest beginnen. Hoewel ik goede coachgesprekken kon voeren, had ik moeite met het stellen van doelen, het maken van plannen en het vinden van structuur in mijn werk.
Door te leren in de praktijk, te observeren en te sparren met collega’s, heb ik nu de ervaring en kennis om nieuwe pedagogisch coaches op te leiden. Mijn doel is om hen te helpen praktisch invulling te geven aan hun werk, zodat zij inspirerend en waardevol kunnen bijdragen. Maar ook voor de ervaren pedagogisch coaches bied ik ondersteuning: hoe coach je je collega’s en zoek je de verdieping in je werk om waardevol te zijn binnen de gehele organisatie?
Praktische tools voor de pedagogisch coach
Om goed aan de slag te kunnen als pedagogisch coach, heb je bepaalde vaardigheden en tools nodig. Hier zijn enkele praktische tips:
- Je pedagogische kennis en ervaring op de groep: Gebruik je ervaring en kennis om situaties te analyseren en coachstrategieën te ontwikkelen.
- Goed kunnen observeren, luisteren en doorvragen: Belangrijke vaardigheden om de behoeften en uitdagingen van pedagogisch medewerkers te begrijpen.
- Handige werkvormen, tools en modellen:
- Werkvormen: Denk aan rollenspellen, groepsdiscussies, energizers en praktijkoefeningen.
- Tools: Gebruik observatietechnieken, reflectie-instrumenten en evaluatie tools.
- Modellen: Pas modellen zoals de GROW-methode, groepsfasen van Tuckman of het feedback Johari-venster toe.
- Omgaan met weerstand: Leer omgaan met weerstand door empathie te tonen, open communicatie te bevorderen en gezamenlijk doelen te stellen.
Voor de ervaren pedagogisch coach:
- Locatie overstijgend kijken: Ontwikkel een helikopterview om trends binnen de organisatie te herkennen en te analyseren.
- Samenwerking met leidinggevenden en beleidsmakers: Werk nauw samen met leidinggevenden om beleid te vormen dat aansluit bij de pedagogische doelen.
- Verdieping zoeken in je werk: Zoek continu naar manieren om je werk te verdiepen en bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe pedagogische inzichten en methodieken.
Guildr vervolgopleidingen pedagogisch coach
Bij Guildr hebben we twee vervolgopleidingen voor pedagogisch coaches:
- Pedagogisch coach 2.0
- Doel: Pedagogisch medewerkers zelfstandig coachen, gerichte ondersteuning bieden en meer complexe situaties aanpakken.
- Vaardigheden: Goede communicatievaardigheden, geven van constructieve feedback, toekomstgericht, delen van inzichten en inspireer een ander om een stap vooruit te zetten.
- Pedagogisch coach 3.0
- Doel: Fungeren als expert binnen het team, bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe pedagogische inzichten en methodieken en een leidende rol als coach vervullen.
- Vaardigheden: Strategisch inzicht, uitstekende reflectieve vaardigheden en het vermogen om op individueel, team- en organisatieniveau te evalueren en optimaliseren.
Ben je klaar om jouw vaardigheden als pedagogisch coach naar een hoger niveau te tillen?
Bij Guildr helpen we je graag op weg naar expertise in pedagogisch coachen. Neem contact met ons op voor meer informatie over onze trainingen en hoe wij je kunnen ondersteunen in je professionele ontwikkeling.
Pedagogisch coachen is een waardevolle en uitdagende rol. Met de juiste kennis, tools en ondersteuning kun je een groot verschil maken binnen de organisatie. Of je nu net begint of al ervaren bent, er is altijd ruimte voor groei en verbetering. Samen kunnen we bouwen aan een betere, inspirerende toekomst voor pedagogisch medewerkers en de kinderen die zij begeleiden.